為全面提升公司的人力資源管理水平，使公司的人員配置、人才培養、薪酬管理、激勵機制及勞動關系管理等工作有的放矢，實現不斷優化企業組織結構，高效配置人力資源，科學搭建人事管理體制，最終實現激活核心人才隊伍、提升公司運營效率、構建和諧企業的目標，確保公司“十三五”總體目標順利實現!